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HR篩選簡歷時重點考量的三個因素

如果應聘者曾在世界500強工作過,大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊,甚至企業文化都有相似之處,更會入HR的“法眼”。如要應聘管理職位,則自然要求應聘者有帶領團隊的經驗,并且還會考察所帶領團隊的人數。最重要的一點是,HR一般注意的是應聘者在3?5內的工作經驗。

1.公司和職位。如果應聘者曾在世界500強工作過,大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊,甚至企業文化都有相似之處,更會入HR的“法眼”。如要應聘管理職位,則自然要求應聘者有帶領團隊的經驗,并且還會考察所帶領團隊的人數。最重要的一點是,HR一般注意的是應聘者在3—5內的工作經驗。 

2.工作內容和業績。公司、崗位對HR來說是“泛讀”,如符合要求的話,就會進入HR的簡歷“精讀”時間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責、工作內容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述,每一項工作內容或崗位職責分行,用動詞開頭,結合數字,簡練地表達你的職責是什么,你的突出業績是什么。這樣的簡歷是“專業”的。 
3.培訓及證書。一般來說,這并非重要項目,但卻是簡歷中的加分項目,前提是,你所列舉的培訓及證書,都是和應聘工作有相關性的,或者是“含金量”非常高,能證明你的能力的。但要注意的是,后者列舉得太多太高端,也會讓HR疑惑你的職業定位。對于有些職位,是一定要證書這塊敲門磚的,如律師、建筑師、金融分析師、財務會計等。 

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